Однако соглашение бывает не только индивидуально-трудовым, но и коллективным. Коллективный договор может решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива, позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота, устанавливает показатели премирования, системы доплат и надбавок, усиливает мотивацию работников и т.д. Также данный документ способствует повышению мотивации среди сотрудников, увеличивает их материальную заинтересованность и уровень ответственности. Коллективный договор знакомит работников с их трудовыми правами, тем самым, в случае необходимости человек знает, что он имеет право защищать.
К несомненному плюсу договора для обеих сторон относится то, что в нем можно сформировать единый комплекс мер, направленных на соблюдение интересов работников и работодателя. В состав договора допускается включить многие нормативные акты, которые обязательны для организации, например, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда, положение об оплате труда и так далее. Это, несомненно, удобно, ведь в трудовом договоре все локальные акты организации отразить не получится.
То есть, по сути, в него могут быть включены любые нормы и положения, которые устраивают как работодателя, так и работников. Для этого необходимы коллективные переговоры. Умение заранее обговорить все наиболее важные для сторон социального партнерства вопросы, закрепить их в совместном документе (коллективном договоре) помогает избежать трудовых споров, судебных тяжб и неприятных разбирательств в будущем. Коллективный договор нельзя считать формальностью, это важный документ наравне с трудовыми соглашениями.
Договор коллективного характера защищает интересы работников, дает возможность избежать открытых конфликтов между работниками и начальством, помогает в решении вопросов, возникающих у сторон в связи с реализацией его положений.
Если вы не знаете, с чего начать коллективные переговоры, не ориентируетесь в правовых нормах или нуждаетесь в консультативной помощи, вы можете обратиться в Управление труда и социальной защиты населения администрации Изобильненского муниципального округа Ставропольского края по адресу: г. Изобильный, ул. Семыкина, 30, каб. 17, тел. 8(86545)2-47-86.